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      極限施壓逼走員工!馬斯克“服軟”:者可遠程辦公 但需經理擔保

      Time:2022-11-18

      財聯社11月18日訊(編輯卞純)馬斯克接管推特以來,不僅大刀闊斧地裁員,還推行了一系列嚴苛的辦公室新政。面對新老板的“極限施壓”,不少有幸躲過大裁員的人也“想留不敢留”,選擇離開的員工數已經超出馬斯克的預料。這令一向獨斷專行的馬斯克不得不“服軟”。

      上周,埃馬斯克發出其首封全員電子郵件,要求團隊為“今后的艱難時期”做好準備,并取消“遠程辦公制度”。

      本周三,馬斯克向推特員工發出“后通牒”,要求他們要么服從公司新的“硬核”工作環境,進行長時間高強度的工作,要么拿遣散費走人,并要求他們在美東時間周四下午5點前填寫表格。

      但據知情人士透露,由于選擇離開的人比馬斯克預期的要多,馬斯克和推特其他高管不得不試圖說服員工們留下。

      馬斯克態度軟化顯然是意識到苗頭不對,畢竟在經歷大裁員后,推特現在的人員結構已相對精簡,更多的員工流失可能會威脅到公司運營。在這種形勢下,“工作狂”馬斯克不得不在是否允許遠程辦公方面做出退讓。

      并非無條件退讓

      不過馬斯克的退讓也并非毫無條件。管理者所擔的責任有所加大。

      在周四的兩封發給推特員工的新郵件中,馬斯克表示,獲得遠程辦公批準所需的條件是,你的經理負責確保你做出杰出的貢獻。此外,員工應該每月至少與同事舉行一次面對面的會議。

      馬斯克還警告稱,任何經理,如果謊稱下屬工作出色,或謊稱某一特定職位至關重要,無論該職位是否遠程,都將被公司開除。

      不過,在這封電子郵件中,馬斯克并沒有就什么算得上“出色的工作”給出任何指導方針。

      馬斯克于10月底完成了以440億美元收購推特的交易,并迅速進行大刀闊斧的改革,裁減了該公司一半的全職員工,總計約3700個工作崗位,以及80%的合同工。

      在周四的郵件中,馬斯克再一次強調了員工硬核工作的必要性?!罢雇磥?,要打造一個突破性的推特2.0,并在競爭日益激烈的世界中取得成功,我們將需要非常硬核。這將意味著長時間高強度的工作。只有出色的表現才能拿到及格分?!?/p>

      他還表示,如果“表現出色”的員工不能來上班,他可以接受他們遠程辦公,但他更喜歡辦公室內的協作。

      不過推特員工告訴媒體,他們尚未從人力資源部得到關于遠程工作的正式指導。

      推特暫時關閉所有辦公室

      值得注意的是,除了超預期的人員流失,馬斯克的“新政”可能正在引發一系列反噬。該公司的混亂可能將持續下去。

      北京時間11月18日,科技媒體Platformer的編輯Zoe Schiffer發推寫道,推特已通知其員工,所有辦公室將立即暫時關閉,預計將于11月21日重新開放。

      據該媒體獲悉,這是因為馬斯克及其團隊“害怕員工會破壞公司”,此外他們仍然在弄清楚哪些推特員工的訪問權限需要被切斷。

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